Staż pracy na nowych zasadach - o co chodzi?

Od 1 stycznia 2026 r. w sektorze publicznym, a od 1 maja 2026 r. również w sektorze prywatnym, będzie można doliczyć do stażu pracy okresy pracy na umowie zlecenia czy też prowadzenia działalności gospodarczej.

Oczywiście ta rewolucyjna zmiana nie będzie następować z automatu- każdy zainteresowany, żeby skorzystać z korzystnych rozwiązań, będzie musiał wystąpić do ZUS z wnioskiem, a następnie przedłożyć stosowne zaświadczenie pracodawcy.

Doliczenie stażu pracy daje pracownikowi szereg korzyści, więc nie warto zwlekać.

Większy wymiar urlopu, wyższe dodatki (np. stażowy), nagrody jubileuszowe, dłuższe okresy wypowiedzenia – to tylko niektóre „bonusy”, które pracownik może uzyskać na skutek doliczenia stażu pracy.

"Przepadek" nagrody jubileuszowej - czy prawo działa wstecz?

Wg niektórych interpretacji nagroda jubileuszowa przepada, jeżeli po doliczeniu stażu pracy, upływ terminu 10, 20, 30 lat itd. przypada przed 01.01.2026 r.

Takie stanowisko wg naszej oceny nie jest słuszne.
Jak wynika z pisma Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej -DPP-V.0211.24.2026- „kluczowe znaczenie wydaje się mieć użyte w art. 6 ustawy stażowej sformułowanie odnoszące się do dnia nabycia uprawnień pracowniczych. Innymi słowy, aby ustalić prawo pracownika do określonego świadczenia należy wskazać w którym dniu nabywa on to prawo. Bezsporne pozostaje, iż przed dniem wejścia w życie ustawy nie nabył on takiego prawa, bowiem nie posiadał odpowiedniego stażu pracy. Staż ten zaczął posiadać w dniu, gdy przepis ustawy pozwolił na zaliczenie jego zatrudnienia niepracowniczego do stażu od którego przysługują uprawnienia pracownicze. Uznać zatem należy, iż odpowiedni staż pracy uzyskał, a tym samym nabył prawo do nagrody jubileuszowej w pierwszym dniu obowiązywania ustawy stażowej, tj. 1 stycznia 2026 r. Art. 6 ustawy stażowej wprowadza nowy, dodatkowy termin, w którym pracownik może nabyć prawo do nagrody. Jest to dzień wejścia w życie przepisów przewidujących nowe okresy wliczane do stażu pracy, czyli 1.01.2026 r.”

Wykładnię, zgodnie z którą korzystniejsza zmiana przepisów nie może prowadzić do pozbawienia pracownika uprawnienia tylko dlatego, że według nowych zasad wymagany okres zatrudnienia przypadał wcześniej potwierdza też Sąd Najwyższy w wyroku z 27 stycznia 2021 r., sygn. akt II PSKP 3/21.

Jak możemy Tobie pomóc?

Odmowa wypłat nagród jubileuszowych tłumaczona zasadą, że prawo nie działa wstecz jest nieuzasadniona i błędna.

Jeżeli potrzebujesz fachowej pomocy, odpowiedzi na pytanie, co możesz zyskać w Twojej sytuacji, zgłoś się do Nas.

Przeanalizujemy Twój okres zatrudnienia, wskażemy na jakie gratyfikacje możesz liczyć, co pracodawca musi, a co jedynie może Ci wypłacić.

Nie bez znaczenia pozostają regulaminy wynagradzania, obowiązujące u niektórych pracodawców, przepisy pragmatyk służbowych, a czasami nawet spory interpretacyjne w zakresie niektórych świadczeń.