Podwyżka płacy minimalnej

Od 1 lipca 2023 r. wzrośnie po raz drugi w tym roku (2023) wynagrodzenie minimalne za pracę.
Po podwyżce będzie ono wynosiło 3600 zł brutto. Pracownik otrzyma zatem „na rękę” ponad 2780 zł. Warto wspomnieć, że jest to już druga podwyżka płacy minimalnej w bieżącym roku. Od 1 stycznia 2023 r. wynosiła ona bowiem 3490 zł brutto, co dawało 2709,48 zł netto.
Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrośnie również tzw. stawka godzinowa. Od stycznia 2023 r. wynosiła 22,80 zł brutto za godzinę, co dawało 20 zł netto. Od lipca 2023 r. stawka godzinowa wyniesie 21 zł netto za godzinę (czyli na rękę).
Wzrost płacy minimalnej w 2023 r. należy uznać za rekordowy w porównaniu do poprzednich lat. Porównując wysokość wynagrodzenia minimalnego tylko rok do roku, czyli 2022 r. z 2023 r., różnica wynosi 19,6 %.
Nadmienić trzeba, że wynagrodzenie minimalne jest najniższym wynagrodzeniem, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę.
Uchylanie się od tego obowiązku stanowi naruszenie podstawowych praw pracowniczych.
Podkreślić trzeba również, że jeżeli w umowie o pracę wynagrodzenie minimalne nie jest określone kwotowo, tylko zawarto zapis, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie minimalne zgodne z obowiązującą w danym roku stawką wynikającą z ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wówczas pracodawca nie ma obowiązku sporządzania aneksu do umowy.